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4月8日，記者從寧德市人力資源和社會保障局獲悉，新修訂的《勞動合同法》將于7月1日起施行，從法律層面進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣中“同工不同酬”的問題，寧德寧德市人社部門將開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動。如何理解勞務(wù)派遣和“同工同酬”問題，記者采訪了寧德市人社局。

同工同酬

執(zhí)行同一薪酬分配方案

勞務(wù)派遣指的是派遣單位與個(gè)人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議但不“用工”，而是把個(gè)人派遣至用工單位，與其存在“用工”關(guān)系，但是卻不建立勞動協(xié)議。這樣導(dǎo)致用工單位以兩種薪酬分配方案進(jìn)行管理。

因?yàn)閷τ趧趧?wù)派遣單位而言，職工薪酬的支出屬于“費(fèi)用支出”項(xiàng)目而不是“薪酬支出”，同樣的，對于用工單位而言，由于他們采用了另一種薪酬分配方案，有別于“固定工”，因此這些“臨時(shí)工”所得薪資低于“固定工”。“簡單的例子有，很多事業(yè)單位的駕駛員，有的工資是自己單位發(fā)的，有的則是第三方公司代發(fā)的，他們的工資就不同，很大程度上減少了用工單位及勞務(wù)公司的成本。”勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人告訴記者。

針對此問題，本次《勞動合同法》的修訂，將明確用工單位與個(gè)人在簽訂勞動協(xié)議時(shí)，只能執(zhí)行同種薪酬，并且再次強(qiáng)調(diào)了和用工單位簽訂勞動合同的必要性。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，所以針對部分存在濫用“臨時(shí)工”概念問題，新修法律也作出詳細(xì)規(guī)定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定時(shí)間，可以由派遣工替代工作。

“這一決定從政策上杜絕了濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象。目前國企已很少使用勞務(wù)派遣的方式，但存在部分國企自己成立子公司，將此子公司工作人員調(diào)至另外一個(gè)公司長期使用，卻不同工同酬的漏洞?！睂幍率腥松缇止ぷ魅藛T告訴記者。

勞動維權(quán)

簽合同及保留證據(jù)

目前，寧德市有勞務(wù)派遣單位十三、四家單位，派遣員工1萬多人，主要用工單位幾乎為國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等，4月1日起至5月10日，寧德市各縣（寧德市、區(qū)）人社部門將對轄區(qū)一些派遣單位、用工單位和被派遣人員的情況集中進(jìn)行檢查。對勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險(xiǎn)、克扣勞動報(bào)酬等違法行為依法進(jìn)行糾正和查處。

寧德市人社局工作人員告訴記者，勞務(wù)派遣在實(shí)踐中存在一些損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。對勞務(wù)派遣單位以及用工單位的侵權(quán)行為，勞動者應(yīng)與單位保持良好的溝通，防止與單位的矛盾上升到不可調(diào)和的地步。

“最合理合法的維護(hù)自身權(quán)益的方式就是保存相關(guān)的證據(jù)。勞動者應(yīng)保存與用工單位存在勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證（牌）、工作表（單）、簽到表等事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，通過縣（寧德市、區(qū)）工會、婦聯(lián)、人社局等相關(guān)單位進(jìn)行投訴維權(quán)?！睂幍率腥松缇止ぷ魅藛T說道。