谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁博克(LaszloBock)近日接受了《紐約時報》的采訪，他表示，谷歌發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的學(xué)習(xí)成績表在人員招募中的價值開始下降，如今，除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，谷歌已經(jīng)不再要求對方出示大學(xué)學(xué)分和成績表。
這樣做的結(jié)果，是許多沒有上過大學(xué)的優(yōu)秀人才進(jìn)入了谷歌。上述高層透露，在極端的案例中，有一些產(chǎn)品團(tuán)隊中，14%的員工都只是高中畢業(yè)生，沒有上過大學(xué)。
博克表示，大學(xué)課程的設(shè)置，主要是培訓(xùn)大學(xué)生，成為某一個特定專業(yè)的杰出人才。然而谷歌的雇傭經(jīng)驗表明，在進(jìn)入谷歌兩到三年之后，一些員工的業(yè)績表現(xiàn)，和大學(xué)的學(xué)習(xí)成績“毫無關(guān)系”。
不過不能否認(rèn)的是，這只是谷歌招聘的一個新跡象，目前，大學(xué)畢業(yè)生，仍然是谷歌新員工的主流。
