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6月1日消息，據(jù)路透社報(bào)道，勞工權(quán)利保護(hù)積極份子和富士康的員工周四表示，盡管這家蘋(píng)果產(chǎn)品代工商今年承諾遵守勞動(dòng)法，但其工作條件幾乎沒(méi)有得到改善。

香港大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）發(fā)表最新報(bào)告稱，根據(jù)對(duì)多家富士康工廠的調(diào)查和對(duì)170位工人的采訪，他們發(fā)現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象“依然非常普遍”，包括生產(chǎn)目標(biāo)過(guò)高、不人道對(duì)待和出現(xiàn)整體薪金下降的跡象等。

富士康老板郭臺(tái)銘在4月底曾對(duì)訪問(wèn)臺(tái)灣的中國(guó)大陸工人表示：“血汗工廠有什么錯(cuò)？我們流血流汗地努力工作，只要不違法就行。我相信播什么種才會(huì)有相應(yīng)收獲”。

SACOM的報(bào)告稱：“一線管理層繼續(xù)對(duì)工人施加屈辱性的懲罰措施。調(diào)查結(jié)果表明，蘋(píng)果和富士康沒(méi)有改過(guò)自新”。與其他關(guān)注中國(guó)的勞工保護(hù)團(tuán)體一樣，香港SACOM近年來(lái)發(fā)表了多份有關(guān)富士康的有力報(bào)告。

另一家關(guān)注富士康的團(tuán)體中國(guó)勞工通訊的杰弗里-克羅索（Geoffrey Crothall）表示：“我沒(méi)有看到任何顯著改變的確鑿證據(jù)，他們只是搞些小動(dòng)作，耍公關(guān)技巧，我認(rèn)為富士康的情況短期里不會(huì)改善。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題太大、太復(fù)雜”。

在深圳觀瀾富士康工廠工作了2年的一位姓王的工人表示：“工作壓力依然很大，一直沒(méi)有太大的變化，我們還是被迫非常辛苦地工作”。SACOM的報(bào)告稱，雖 然底薪提高了，但富士康工人的總薪金卻下降，因?yàn)榧影鄿p少了。一些工人還需要完成更高的生產(chǎn)目標(biāo)，在工資上漲后卻不得不無(wú)償加班。（木秀林）

富士康昨日召開(kāi)股東大會(huì)，富士康發(fā)言人童文欣證實(shí)，富士康將對(duì)內(nèi)地員工工資作出一定調(diào)整，但各地調(diào)整幅度不同。富士康行政總裁程天縱表示，富士康員工待遇在內(nèi)地?cái)?shù)一數(shù)二。

此前NGO組織高校調(diào)研組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管富士康采取了一些補(bǔ)救措施，但管理制度本身并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的改善，還出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。其中，突出表現(xiàn)在四個(gè) 方面：地方政府濫用公共資源為富士康招工；富士康、地方政府及職校，共同損害學(xué)生工合法權(quán)益；嚴(yán)苛管理未改，工人自殺繼續(xù)；加薪實(shí)為空頭支票。

高校調(diào)研組上月初還發(fā)布了《2011至2012年電子行業(yè)學(xué)生工調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)多所職校與地方政府及富士康等工廠聯(lián)合壓榨學(xué)生，原本該在學(xué)校完成正常學(xué)業(yè)的學(xué)生，被安排在惡劣的工作和生活環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)工作，部分學(xué)生工還未成年。