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觀察動(dòng)機(jī)：據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)727萬(wàn)人。相比2013年699萬(wàn)畢業(yè)生增長(zhǎng)28萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號(hào)，而今年90后開(kāi)始成為求職的絕對(duì)主力。 他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢?北京青年報(bào)記者幾番調(diào)查下來(lái)發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實(shí)大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。 現(xiàn)象 用人單位吐槽90后就業(yè)“三宗罪” 面試隨意爽約 一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因?yàn)橥ㄖ?0個(gè)面試者中，最終前來(lái)的僅有3個(gè)，“約好了9點(diǎn)半，好幾個(gè)人 干等著，說(shuō)打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)吧，一個(gè)接起電話來(lái)，很迷茫地問(wèn)是哪家公司;一個(gè)問(wèn)能換個(gè)時(shí)間嗎，真讓人哭笑不得!”張副總搖頭嘆息。后來(lái)，張副總還進(jìn)行了自我反 思，覺(jué)得是不是周日通知周二來(lái)面試隔的時(shí)間有點(diǎn)久，于是，第二批面試通知時(shí)，特意安排在面試前一天，而且最先還確認(rèn)了一下對(duì)方是不是還在找工作，以為這回 萬(wàn)無(wú)一失了，結(jié)果同樣讓其失望，“甚至有一個(gè)90后先是說(shuō)在地鐵里，又說(shuō)10分鐘之后就到，然后就整天沒(méi)有了任何音訊?！? 張副總有些委屈地說(shuō)，不是“更難就業(yè)季”嗎?怎么倒像是我們?cè)谇笾麄儊?lái)工作呢!要是不想來(lái)面試，完全可以直接拒絕，“像有一個(gè)在接到面試電話 時(shí)，很不客氣地要求我下屬把公司地址發(fā)給他，當(dāng)覺(jué)得離家太遠(yuǎn)時(shí)馬上就說(shuō)不來(lái)了。當(dāng)時(shí)我在聽(tīng)說(shuō)之后還很氣憤，現(xiàn)在想來(lái)還算是好的了!”張副總表示，面談是招 聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會(huì)做許多準(zhǔn)備，從篩選簡(jiǎn)歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復(fù)勞動(dòng)和面對(duì)公司用 人部門主管的壓力。 前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)王劍指出，實(shí)際上，曾對(duì)90后進(jìn)行過(guò)電話訪問(wèn)，90后承認(rèn)，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無(wú)法妥善安排時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就直接放棄了。 得到OFFER也跳票? 在談到90后面試頻爽約的話題時(shí)，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源(HR)總監(jiān)安女士馬上會(huì)心地笑出聲來(lái)：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇?！? 安總監(jiān)清楚地記得，去年一共發(fā)出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等 我們公司給他蓋完了實(shí)習(xí)鑒定章之后，沒(méi)留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計(jì)劃落空，無(wú)奈之下只能緊急進(jìn)行補(bǔ)招，人力、物力都浪費(fèi)很多。” 安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長(zhǎng)一智”，再錄用90后畢業(yè)生時(shí)，就要求該生拿著學(xué)校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具 OFFER，以確保其能入職。“有些高校對(duì)三方協(xié)議管理很嚴(yán)，每名畢業(yè)生只會(huì)給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴(yán)格，隨便編個(gè)理由，就能要出第二份來(lái)，這 也是造成跳票頻繁的一個(gè)原因?！卑部偙O(jiān)的公司對(duì)待跳票率過(guò)高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。 失戀、旅行、伙食差都是離職理由 盡管90后們初入職場(chǎng)，但其高離職率已 經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。王劍指出，相對(duì)80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達(dá)到30%。安總監(jiān)更是感同身受，“那真是說(shuō)走就 走，甚至不打招呼!以往基本上能貫徹的辭職需提前一個(gè)月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會(huì)與其溝通有個(gè)緩沖時(shí)間來(lái)進(jìn)行交接，但結(jié)果就是還不 如讓其一走了之。” 而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實(shí)例絕對(duì)“奇葩”。王劍列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;而安總監(jiān)遭 遇的辭職理由包括公司沒(méi)有鋪地毯、廁所有味道且沒(méi)有放廁紙、前臺(tái)長(zhǎng)得不好看、前臺(tái)沒(méi)有對(duì)我笑等等。“這些理由別說(shuō)80后，就是85后都覺(jué)得這是唱的哪一出 呢!”安總監(jiān)說(shuō)，公司又學(xué)乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺(jué)得能接受再來(lái)。