美國大企業(yè)多年前就以創(chuàng)新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題。據(jù)中國臺灣《聯(lián)合報》報道，現(xiàn)在美國經(jīng)濟(jì)不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應(yīng)快的人才，因此美國企業(yè)面談的問題千奇百怪，應(yīng)征者最好有心理準(zhǔn)備。
求職網(wǎng)站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”
如果想到Google擔(dān)任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進(jìn)多少個籃球？”想當(dāng)亞馬遜的經(jīng)理，就得知道“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”
想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。
蘋果公司的問題也很古怪：“有3個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標(biāo)簽都標(biāo)錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為3箱水果貼上正確標(biāo)簽嗎？”
Epic系統(tǒng)公司的問題更讓人為之氣結(jié)：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”
從這些腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，可見現(xiàn)代企業(yè)的人事主管可能不再問一些正經(jīng)八百的問題，更不會問“5年后想達(dá)到什么成就”之類的八股問題。
