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今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長桂楨在接受記者采訪時表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。 人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長桂楨介紹，就業(yè)公平是社會公平的重要方面。在就業(yè)壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進(jìn)就業(yè)公平，保護勞動者的權(quán)益。為此要做好幾項工作： 一要明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會及省會以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。 二是國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進(jìn)行公示，公示期不少于7天。 三是省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書、就業(yè)報到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動聘用合同辦理落戶手續(xù)，非應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動聘用合同和畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。 四是辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。 就國企能否遵守招聘信息公開、擬聘人員公示的規(guī)定，桂楨回應(yīng)表示，為保障這一規(guī)定落到實處，人社部正在制定具體的配套措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性，能夠真正落到實處，同時各級地方人社部門也會加大人力資源市場監(jiān)管力度，及時查處違法違規(guī)行為。也希望高校畢業(yè)生能夠熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和文件的規(guī)定，增強維權(quán)的意識。