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香港決定實行首個最低工資法案。1年來，失業(yè)率不升反降，加上本地通脹高企，基層勞工希望檢討28元（港元下同）時薪的呼聲越來越高。有研究發(fā)現(xiàn)最低工資 實施后，香港勞動力流動加劇，逾六成受訪公司反映員工流失上升，勞工普遍向較易工種轉(zhuǎn)移，引發(fā)“轉(zhuǎn)工潮”；專家建議特區(qū)政府參考經(jīng)濟(jì)周期不定期檢討最低工 資，鼓勵通過勞資協(xié)商訂立差別底薪。

香港樹仁大學(xué)商業(yè)、經(jīng)濟(jì)及公共政策研究中心24日發(fā)布“最低工資對香港營商環(huán)境影響”的最新調(diào)查，結(jié)果顯示由此引發(fā)的隱藏性成本正蠶食本地企業(yè)的競爭力；面對薪酬成本上升，71%的受訪公司減少加薪次數(shù)，半數(shù)公司收緊“年終獎”政策，員工實際福利不加反減。

據(jù)悉，調(diào)查于今年4-5月進(jìn)行，透過電郵和郵遞方式訪問18間行業(yè)商會和15間大、中型連鎖企業(yè)，涉及雇員近10萬人，涵蓋零售、保安、清潔服務(wù)等受最低工資影響最大的行業(yè)。

香港樹仁大學(xué)經(jīng)濟(jì)及金融學(xué)系助理教授楊偉文介紹說，80%的受訪企業(yè)表示勞工在最低工資支持下，經(jīng)常抱怨“工作時間長”、“假日工作”和“體力消耗大”，轉(zhuǎn)而選擇較輕松的工種。所謂“同薪替代效應(yīng)”導(dǎo)致部份基本民生服務(wù)業(yè)出現(xiàn)員工老化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。

據(jù)測算，若最低工資提升至33元，三成受訪公司表示會進(jìn)行裁員；其中，近七成清潔服務(wù)業(yè)公司表示無法承受，考慮縮減人手。

另一方面，香港首季經(jīng)濟(jì)增長僅0.4%，通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹仁政策研究中心主任李樹甘直言，現(xiàn)時并非調(diào)整時機(jī)；歐債危機(jī)不斷發(fā)展， 內(nèi)地開始主動調(diào)低經(jīng)濟(jì)增長步伐，導(dǎo)致本地企業(yè)對經(jīng)濟(jì)前景及業(yè)務(wù)擴(kuò)張轉(zhuǎn)趨謹(jǐn)慎。他認(rèn)為一旦經(jīng)濟(jì)下行，難以下調(diào)的最低工資將導(dǎo)致勞動密集型行業(yè)觸發(fā)裁員潮。

李樹甘建議，政府順應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期采用不定期檢討的方式，納入一籃子經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，包括通脹、失業(yè)率、行業(yè)增長以及雇主承受能力等。當(dāng)局應(yīng)鼓勵勞資協(xié)商，就不同行 業(yè)的成本調(diào)節(jié)能力，訂立差別最低工資，糾正經(jīng)濟(jì)效率的下滑。他強(qiáng)調(diào)，最低工資一味緊盯通脹會造成工資和物價呈“螺旋式”上升，頻繁調(diào)整亦會付出龐大的社會 成本。

以其他地區(qū)和國家為例，臺灣在1997年至2007年，曾連續(xù)11年不調(diào)整基本薪酬；美國則在28年間僅僅上調(diào)了7次最低工資水平，并實行行業(yè)差別化底薪標(biāo)準(zhǔn)。

同日公布的香港城市大學(xué)研究顯示，69%的受訪者認(rèn)同目前的最低工資水平合理，大多數(shù)香港市民表示最低工資立法推高了本地通脹。