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因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動(dòng)者可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利和錢包。在昨天市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)舉辦的首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班上，人力資源專家明確表示，“罰款”是種行政處罰，用人單位不具“罰款權(quán)”。此外，近期即將出臺(tái)的工資支付條例將規(guī)范“同工同酬”。

　　扣減工資禁超月薪兩成

　　首期勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)系列課程昨天開班，第一課解讀工資支付方面的法律規(guī)章。來自賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所的培訓(xùn)專家介紹說，以前實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警告、記過、降級(jí)、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權(quán)力。

　　“但這部條例已于去年廢止，由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)代替?！痹撆嘤?xùn)講師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使，用人單位不具有“罰款權(quán)”。他建議，單位應(yīng)依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現(xiàn)考勤不達(dá)標(biāo)、違紀(jì)等情況，可依據(jù)內(nèi)部管理制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的扣減。但扣減款項(xiàng)不能超過月工資的20%，扣后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同級(jí)員工應(yīng)享同級(jí)待遇

　　該培訓(xùn)講師透露，人保部近期將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。比如都是總監(jiān)級(jí)別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。”

　　福利算不算工資將有說法

　　此外，該條例還將首次厘清“工資”的概念。目前一般認(rèn)為，工資就是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而單位發(fā)的福利物品算不算工資？期權(quán)股份算不算工資組成部分？屆時(shí)都將有明確說法。據(jù)悉，對(duì)“工資”內(nèi)涵各地說法不一，比如本市將“津貼和補(bǔ)貼”計(jì)入工資，而陜西等地則不包括“住房補(bǔ)貼”。