熊先生被獵頭公司相中，擬推薦到蘋果公司工作，當(dāng)熊先生辭了原先的工作一心準(zhǔn)備跳槽時，卻又遭到新東家的“變臉”。面臨進(jìn)退兩難的失業(yè)困境，熊先生遂將蘋果貿(mào)易(上海)有限公司(以下簡稱蘋果公司)告上了法庭。昨天，記者從浦東新區(qū)法院獲悉，法院已作出一審判決，蘋果公司賠償原告熊先生人民幣3.5萬元。
入職通知書要求先辭職
熊先生原本在一家大型超市門店擔(dān)任店長。去年6月，一獵頭公司電話詢問其是否有興趣到蘋果公司擔(dān)任蘋果零售店經(jīng)理。
熊先生接受了獵頭公司的推薦。經(jīng)過初試、復(fù)試和三試，蘋果公司于同年7月4日向熊先生發(fā)出電子聘書，并告知其已啟動“中智安全檢查”，即蘋果公司對即將入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果不符合要求，蘋果公司將取消該工作聘書。之后蘋果公司向熊先生發(fā)出了入職通知書，并需在報到前準(zhǔn)備好原工作單位人力資源部出具的“解除勞動關(guān)系證明函”或“退工單”。
辭了工作卻被告知聘書撤銷
熊先生立即向超市提出辭職。同年7月19日，蘋果公司人力主管的來電說，熊先生未通過“中智安全檢查”，公司決定撤銷聘書。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖被告發(fā)出的聘書中約定將對原告進(jìn)行須令被告滿意的背景調(diào)查，但被告事后發(fā)出的電子郵件，明確要求原告必須提前準(zhǔn)備好“解除勞動關(guān)系證明函”或“退工單”，原告基于對被告的合理信賴，根據(jù)被告的要求與原單位辦理了解除勞動關(guān)系的手續(xù)后，被告卻僅憑一份報告通知原告撤銷聘書，明顯有違誠實(shí)信用原則，使原告的利益受損，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，具體的損失賠償數(shù)額根據(jù)本案的實(shí)際情況，酌情予以確定。據(jù)此，法院遂作出上述判決。
