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4月16日，全國企業(yè)薪酬調(diào)查總結(jié)暨培訓(xùn)會在成都召開。記者從會上獲悉，我省今年將在成都、德陽、遂寧、南充、宜賓、資陽等6個市進行企業(yè)薪酬調(diào)查，并將按人社部要求，探索建立企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度。

企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化收入分配制度改革的一項重要基礎(chǔ)性工作。人社部從2010年起啟動企業(yè)薪酬調(diào)查，在當(dāng)年底的第二次試調(diào)查中，首次將調(diào)查范圍擴大到四川。據(jù)悉，在全國試行企業(yè)薪酬調(diào)查，是以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上的目標(biāo)。

2011年，我省在企業(yè)分布相對較多的成都、德陽、南充、宜賓、資陽5市，對1746戶企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。2012年調(diào)查城市擴大到6個，新增遂寧市，調(diào)查企業(yè)增加到2447戶。今年將在這6個市進行調(diào)查，涉及的企業(yè)將超過前兩年調(diào)查企業(yè)的總數(shù)，預(yù)計超過4000家。

據(jù)省人社廳相關(guān)人士介紹，企業(yè)薪酬調(diào)查重點在于掌握企業(yè)人工成本和勞動者工資報酬。目前我省已調(diào)查樣本企業(yè)涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸業(yè)、金融業(yè)、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等。企業(yè)類型包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

據(jù)悉，調(diào)查指標(biāo)除企業(yè)營業(yè)收入、成本費用、利潤、增加值等之外，根據(jù)人社部要求，還要求企業(yè)提供詳細的人工成本數(shù)據(jù)，包括從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用等。除此之外，企業(yè)還要單獨填寫“勞動者工資報酬情況”，包括基本工資、績效工資、津貼、加班工資等。

據(jù)介紹，我省今年將建立企業(yè)薪酬信息發(fā)布制度。各地已在抓緊建立企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，在完成人社部調(diào)查任務(wù)的前提下，將參照統(tǒng)一規(guī)范的調(diào)查方法，適當(dāng)擴大調(diào)查范圍，增加樣本總量，完善人力資源市場指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息制度，為實現(xiàn)省、市級企業(yè)薪酬信息發(fā)布打下基礎(chǔ)。但我省企業(yè)薪酬信息發(fā)布的具體發(fā)布方式和內(nèi)容尚在研究中。

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我省逐步建立企業(yè)工資正常增長機制

本報訊(記者劉春華)4月16日，記者從省人社廳獲悉，過去5年，我省積極推進企業(yè)工資分配制度改革。以工資集體協(xié)調(diào)為主要形式的企業(yè)工資決定機制和正常增長機制逐步建立。

據(jù)悉，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息等宏觀指導(dǎo)制度不斷健全;三次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正常調(diào)查機制全面建立。全省企業(yè)職工工資收入差距有所減小。