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有些公司為了省錢和省麻煩，都以各種借口不為員工繳納社保。有些公司甚至還存著饒幸的心里，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)了，大不了就為員工補(bǔ)繳唄，但素，真的有那么容易嗎？

就拿醫(yī)療保險(xiǎn)來說吧！按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院原則上將判令用人單位賠償員工所遭受的損失，即判令用人單位按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，賠償員工損失。

對(duì)于用人單位的上述責(zé)任，部分地方的規(guī)范性文件中有所規(guī)定，如《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條規(guī)定，“用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失?！?/span>

SO！千萬不要覺得不為員工繳納社保是省錢，單從醫(yī)療保險(xiǎn)方面來講，如果員工不幸生病住院，用人單位要承擔(dān)的責(zé)任可不是為員工補(bǔ)繳社保辣么簡單了哦！