很多公司在和員工簽訂勞動合同的時候，在合同上的約定工資都是和當?shù)刈畹凸べY掛鉤。勞動合同上約定勞動報酬時，常見兩種情況：
① 以當?shù)刈畹凸べY標準作為工資約定；
② 以不低于當?shù)刈畹凸べY標準作為工資約定。
那么，合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎？最低工資有包含五險一金嗎？保叔來告訴你，一起來看！
在書面勞動合同中，勞動報酬是法律規(guī)定的必備條款，不過勞動合同法中，沒有明確如何約定勞動報酬，但目前對于勞動報酬的規(guī)定有以下3點：
1、最低工資
約定勞動報酬，不得低于當?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY標準；
2、加班費
用人單位安排勞動者延時工作或在休息日、節(jié)假日工作的應(yīng)支付加班費；
3、法定福利
高溫補貼，產(chǎn)假工資等。
除此之外的勞動報酬，例如績效工資、提成工資、獎金等均可由勞資雙方約定或單位單方規(guī)定。
因此，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同上的勞動報酬以最低工資約定是可以操作的，并沒有違法。
對于勞動合同上勞動報酬的約定，保叔建議最好采用“復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)”的約定方式，即約定基本工資（指勞動者在正常工作時間提供正常勞動應(yīng)得的報酬）和與經(jīng)營狀況、績效考核掛鉤的績效工資，當員工業(yè)績不佳時，公司可以調(diào)整績效考核部分。
合同中約定勞動報酬時，基本工資填為當?shù)刈畹凸べY標準，能最大限度減少勞動爭議，避免用工風險。
社會保險和公積金的個人繳費部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實際拿到手的工資是扣除了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和公積金費用之后的金額。
那么最低工資的計算，是否要包含五險一金？不一定！
1、全國暫未統(tǒng)一：各省不同規(guī)定
目前國家法律法規(guī)和其他規(guī)范性文件中，暫未明確最低工資是否包含五險一金，各個地方出臺的政策規(guī)定的不同，導(dǎo)致不同省份或地區(qū)對于最低工資組成是否包括個人應(yīng)繳五險一金部分，仍然有著不同的規(guī)定。
① 最低工資不包含五險一金的省份或地區(qū)
北京、上海、安徽、江蘇等；
② 最低工資包含五險一金的省份或地區(qū)
福建、浙江、山東、寧夏等；
③ 未明確是否包含五險一金的省份或地區(qū)
天津、山西、重慶、甘肅等。
2、以福建省為例：最低工資包含五險一金
根據(jù)上述規(guī)定，福建省月最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資標準包含社會保險單位和個人繳費部分。
