對很多求職者來說，只要能通過用人單位的試用期，距求職成功就不遠了。然而，家住澗西區(qū)的郭女士卻遇到了“特殊”情況：她通過了試用期，單位不但沒與她簽訂正式勞動合同，后來還以試用期表現不合格為由將她辭退了。郭女士該如何維護自己的權益呢？
試用期后
單位要將她辭退
今年3月，郭女士被我市某銷售企業(yè)招錄為業(yè)務員。該企業(yè)的人力資源部主管告訴她，根據企業(yè)規(guī)定，新招錄的員工都要先進行實習試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。
求職心切的郭女士與該企業(yè)簽訂了為期6個月的實習試用協議，時間從3月1日至8月30日，其中前3個月為實習期，接下來為試用期。
當時雙方約定，在郭女士實習試用期間，企業(yè)為其繳納社會保險費。試用期滿后，郭女士可繼續(xù)在該企業(yè)上班?？墒牵?個月后郭女士繼續(xù)工作，該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。
9月，該企業(yè)突然以郭女士在試用期的表現不符合錄用條件為由，提出和她解除勞動關系。
郭女士對此非常不解：自己的工作時間已超過了試用期，企業(yè)怎么能以自己試用期表現不符合錄用條件為由解除勞動關系呢？
提出仲裁
法律方面找依據
于是，郭女士向市勞動爭議仲裁委員會（下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，請求撤銷該企業(yè)與自己解除勞動關系的決定，并由該企業(yè)為自己補繳工作期間的社會保險費。
對此，我們采訪了市人力資源和勞動保障局政策法規(guī)科科長宋彥哲。他說，當用人單位提出試用期或實習期的問題時，勞動者應該知道，實習制度是國家對技工學校、中等專業(yè)學校、職業(yè)高中等學員實行的一種培訓制度，一般由學校與對口的用人單位簽訂實習協議，由用人單位為學員提供實習場所和設備條件。
如果用人單位通過嚴格的招聘程序將勞動者招為員工，則不存在實習期，《勞動合同法》中也沒有實習期的說法。
另外，用人單位和勞動者僅簽訂試用期合同也是不合法的。根據《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動合同分隔開來，明顯違法。另根據《勞動合同法》第72條規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定責任和義務，從用工之日起就應為勞動者按時繳納。
履行合同
單位補繳社保費
綜上所述，該企業(yè)與郭女士簽訂的實習試用協議是無效的。另外，根據調查，仲裁委對郭女士提出的仲裁申請給予支持。
宋彥哲說，根據相關法律規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。因此，仲裁委撤銷了該企業(yè)解除與郭女士勞動關系的決定，并責令其為郭女士補繳工作期間的社會保險費。
郭女士的問題得到解決了，但是，和她有類似遭遇的人還有不少。宋彥哲說，在很多勞動糾紛中，勞動者都是由于對相關法規(guī)不熟悉，不知道怎樣維護自己的合法權益，從而給自己造成了很大損失。
